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    餐飲培訓(xùn)
    餐飲老炮暢談創(chuàng)業(yè)心酸史
    來源:美食可尋 時間:2018-07-24 08:10:51        瀏覽:145
    小明剛?cè)胄腥拢?jīng)營的是去年很火的串串,但這三個月下來他卻仿佛老了30歲,成天唉聲嘆氣。 老王早入行五年,做的火鍋品牌,在全國擁有上百家連鎖門店,如今面對不斷變化的市

      小明剛?cè)胄腥拢?jīng)營的是去年很火的串串,但這三個月下來他卻仿佛老了30歲,成天唉聲嘆氣。

      老王早入行五年,做的火鍋品牌,在全國擁有上百家連鎖門店,如今面對不斷變化的市場環(huán)境有些措手不及。

      小明:我努力了,我絕望了

      part1:關(guān)于人員

      小明剛經(jīng)歷了店長跳槽還拐走一個服務(wù)員的痛苦。

      半路出家本以為餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)簡單容易的他,原先在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,在管理方面還在用那套扁平化模式,希望靠感動與拼搏來留住員工,店長與女服務(wù)員談朋友時反而覺得這樣更有利于培養(yǎng)長久關(guān)系,然而卻沒想到還有現(xiàn)在這種操作。

      “人員流失率高是現(xiàn)在餐飲行業(yè)普遍存在的通病,特別是一線的,輪換周期太短,行情不好的時候,每周換一輪都是有可能的。”

      老王覺得老板最好不要越級去管服務(wù)員,培養(yǎng)管理層人才更重要。

      上行下效,各司其職,沒毛病。

      

     

      part2:關(guān)于選址

      小明的店開在一個商業(yè)綜合體的美食街,之所以選在這里原本是看中了人流旺,交通位置好,有集聚效應(yīng),運營管理統(tǒng)一等優(yōu)勢,且小明對他們產(chǎn)品的味道有足夠的信心。

      結(jié)果開業(yè)才發(fā)現(xiàn),真正進來消費的太少了,周邊同行太多,分流實在嚴(yán)重。

      而且由于店租水電昂貴,為了多擺放桌椅壓縮了廚房面積,嚴(yán)重拖累了翻臺頻率,偶爾周末生意稍微火爆些的時候卻讓顧客等到不耐煩,再加上美食街定位屬于休閑消費,常常出現(xiàn)低消費高耗時的顧客。

      對此老王指點道,你進這個行業(yè)之前就該先調(diào)研清楚,你是誰,你在做什么,你要怎么做。弄清楚之后再來看你與這個環(huán)境相不相符,餐飲業(yè)態(tài)的整體規(guī)劃、分區(qū)布局規(guī)劃都很重要。

      打個比方,假如美食街四樓做的是異域風(fēng)情的規(guī)劃,以西餐、日餐、東南亞菜等為主,如果你是中餐,開在四樓可能就不太合適。當(dāng)消費者熟悉了美食街的布局,他的消費慣性會直接導(dǎo)致你們完美錯過。

      

     

      part3:關(guān)于營銷

      小明說自己什么辦法都想過了,淡季的時候坐在店里閑的發(fā)霉,團購也好,自媒體也罷,都是一陣風(fēng),烏泱泱地來烏泱泱地走。想象中的忠實客戶沒培養(yǎng)起來,倒是招了一堆成天盼著你打折,不打折還反過來罵你漲價的。

      他很委屈,再說那些所謂的當(dāng)?shù)孛熳悦襟w,給了錢請過來白吃一頓,第二天滿心歡喜地等著他們發(fā)文把產(chǎn)品、店鋪夸到天上去,哪知他們只是輕描淡寫地發(fā)了兩條朋友圈,還配著虛焦的丑圖。

      “不給我?guī)砜土?,這算是哪門子的營銷嘛。”

      對此老王認(rèn)為小明根本沒搞清楚什么叫營銷什么叫銷售了,營銷是一個完整的體系,而他所做的那些,充其量只能叫做推銷,連銷售都不算。

      營銷是以顧客的需求為向?qū)В越⒑蛣?chuàng)造客戶群為主要宗旨,是一種由內(nèi)而外的思維方式。而銷售的目的就簡單得多了,主要就是根據(jù)你產(chǎn)品的特點和質(zhì)量,也就是說的那些味道好啊,吃得健康啊之類的,進行推薦活動,盡量把自己現(xiàn)有的產(chǎn)品推廣出去,最終其實就是達到跑量的目的,至于打折、請名嘴這些餿主意,只是打腫臉充胖子。

      part4:關(guān)于資金

      小明最后感嘆,還是錢的鍋,自己初創(chuàng)業(yè),實在沒什么積蓄,眼看餐廳不盈利,當(dāng)初的合伙人一個接一個地撤資。

      正所謂一分錢難死英雄漢,自己要有錢去培養(yǎng)人才,有錢去選黃金地段,有錢去做營銷銷售,也不至于落得現(xiàn)在的困境!

      老王哭笑不得:“不管是做餐飲還是其他,關(guān)鍵是心態(tài)。熬得住、虧得起、看得開。

      真當(dāng)有了錢就什么都有了?分店、連鎖、上市,這些沒有40年計劃就不要想了,3年為一個周期,前3個月如果生意沒起色,回頭客少那就基本上死掉了,要么換廚師要么換項目,第一年小虧當(dāng)賺,第二年回收成本,第三年開始盈利,就拿你這個80平的店來說,一年10萬到20萬的利潤算是很普通,掙的辛苦錢而已。

      小年輕就是太浮躁。

      

     

      老王:我還在堅持,但急需改變

      part1:關(guān)于行業(yè)

      江山代有才人出、意外和新品牌,老王不知道到底哪個先來。都說消費者在更迭,其實從業(yè)者也在更迭,新人總比舊人強,高中畢業(yè)的老王昨天發(fā)現(xiàn)自家店旁邊開了間小面館,兩個年輕老板皆是名校碩士畢業(yè),開張第一天,門口就排起了長隊,老王是既羨慕又不得不承認(rèn),長江后浪推前浪。

      近年來餐飲這個行業(yè)大家都在往里擠,擠得頭破血流,他占了個早入行的先機,磨到今天,也是越來越不景氣了。行業(yè)的車輪轉(zhuǎn)得飛快,問題也是接踵而至:同質(zhì)化競爭激烈,價格戰(zhàn)也起起伏伏,再加上行業(yè)亂象,品牌抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重,小有名氣的品牌硬生生讓別人給抄臭了。

      part2:關(guān)于市場

      老王入行五年,見證了消費方式質(zhì)變的一個過程,然而O2O還沒過去,新零售又已經(jīng)到來,正應(yīng)了美團王興那句話:過去未去,未來已來。

      同時讓老王摸不著頭腦的還有現(xiàn)在那些年輕的消費者,他們需要的不僅僅只是一個好的味道而已,還要有的氛圍,能傳遞適當(dāng)?shù)母袆樱瑵M足社交的需求,甚至還要有傳承文化的功效。

      難啊。

      

     

      part3:關(guān)于未來

      小明總是對資金問題耿耿于懷,老王卻不這么想,有時候,錢多了反而容易出問題。

      想來當(dāng)初剛拿到融資時,他也膨脹過,總有一種多年媳婦熬成婆的輕松,當(dāng)時為了野心急速擴店,直接導(dǎo)致后來整個管理鏈以及供應(yīng)鏈斷層,險些顛覆三年的心血。

      如今的老王謹(jǐn)慎了許多,也明白了凡是要穩(wěn)重求生的道理,畢竟命長的是贏家。

      不過要想活下去,一成不變也不是辦法,不斷的創(chuàng)新、不斷地去觀察社會上的現(xiàn)象,并通過現(xiàn)象看本質(zhì),看商業(yè)模式,看未來,才能給他現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)保駕護航,走得更遠。

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