一個企業(yè)的發(fā)展是離不開整體的運作的，那么運作里面，最重要的那當然就是企業(yè)的員工，那么員工也是有分別，難免那種優(yōu)秀的員工就會受到重視，如果被別的企業(yè)看上了還會被挖槽，那么對于餐飲店里面，店鋪應該如何留住店里的優(yōu)秀員工呢?

根據(jù)數(shù)據(jù)調查，在一個企業(yè)中有將近百分之九十的員工都是希望自己能夠得到領導的贊揚和好評，那么在餐飲行業(yè)中，大部分員工都是在兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的工作，為餐飲店帶來更好的五福贏取更多的顧客，因此他們是非常重視領導的夸獎和贊美的，這就代表著他的榮譽和工作得到的肯定，也會更加努力的工作作為回報!那么在這種情況之下，我們的兩道又該如何的來留住優(yōu)秀的員工呢?其實留住員工很簡單，只要能夠提供他們付出所相等的待遇或者提供比目前狀況更好的待遇就能可以了，那么下面小編就為大家羅列一下什么才是更好的待遇呢?

一、工資待遇

現(xiàn)在除了在一些事業(yè)單位、國家企業(yè)等有工齡工資的待遇以外，很多民營企業(yè)也用這種手段來留取人才，所以餐飲店也可以根據(jù)這種辦法，隨著店員在店里面工作時間的長短，用每多一年的工作時間就能獲取工資上漲多少的誘惑來留住優(yōu)秀員工!

二、獎金獎勵

現(xiàn)在很多企業(yè)都會有優(yōu)秀員工評選，或者月績之星的選拔，這樣不僅對銷售有幫助也能利用這種榮譽感和獎金獎勵使得優(yōu)秀員工更佳努力工作留住這份榮譽感!這樣這些獲獎的員工不僅可以拿到基本工資還能獲得額外的獎勵呢!

三、節(jié)假日獎勵

對于現(xiàn)在很多企業(yè)的假期制度也是有一定的規(guī)定，所以很多請假也不是很方便，那么對于優(yōu)秀員工的話我們可以提供多休假期或者規(guī)定有回家探親的假期或者安排員工活動團建等等來讓員工獲得更對的好感，增強多公司的忠誠度!

以上就是關于今天小編為大家整理的如何留住優(yōu)秀員工的一些方法和技巧，希望這些方法對正在看這篇文章的你有所幫助，最后，如果你還有其他的疑問，可以點擊更多觀看我們的其他加盟知識，或者點擊下方我要留言，可以將自己的問題留言給我們，我們會在第一時間回復你的!